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银河国际官方网站:不能准确及时地发现团队成员的问题

时间:2021/6/7 10:47:31  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:在长期的党内监督实践中,同级监督一直是一个“老问题”。同级监督能否正常进行,与党内政治生活是否严肃密切相关。在实践中,一些领导班子的民主生活质量不高,班子成员不敢进行真正的批评和自我批评,存在着“良好的人文主义”心态。有的团队成员认为“在同一个团队里,监管不能保全面子,不能放开手脚。”有的团队成员自以为是旁观者,认为监...

在长期的党内监督实践中,同级监督一直是一个“老问题”。同级监督能否正常进行,与党内政治生活是否严肃密切相关。在实践中,一些领导班子的民主生活质量不高,班子成员不敢进行真正的批评和自我批评,存在着“良好的人文主义”心态。有的团队成员认为“在同一个团队里,监管不能保全面子,不能放开手脚。”有的团队成员自以为是旁观者,认为监督是纪委的事,而自己却“坐在塔上看山景”。有些党员没有做好“一职两职”的工作,认为自己是在搞业务,没有认真做好党建工作。


各级纪委作为党内监督机构,必须加强对同级党委的监督,巩固对下级组织特别是“最高领导人”的监督。但是,一些纪委对同级党委委员特别是“最高领导”的监督畏难,缺乏斗志,监督力度不够;有的同级监督的方法和措施较少,不能准确及时地发现团队成员的问题。提醒。


“对‘最高领导’的监督和对同级的监督是相联系的。”在采访中,很多人都提到,各方面的监督工作不能单独完成,特别是党委(党组)和纪委要产生共鸣,共同工作。推进主体责任和监督责任一体化落实,形成监督合力。


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